Ihr Anliegen ist immer Mittelpunkt. Wir überlegen für jedes Anliegen geeignete Maßnahmen und Events.
Auch kleinste Maßnahmen binden wir in unser Konzept für integrierte Kultur-Entwicklung ein.
Eine Auswahl von bewährten Maßnahmen:

01 Coaching plus
‚freiwilliges Pflichtcoaching‘ mit den Schlüsselspielern
Coaching zu ‚Auftrags-Themen‘.
02 Kultur Digital – per Video
Video-Botschaften des Management-Boards werden nicht einfach ins Intranet gestellt, sondern in realen Teams hochwertig bearbeitet.
03 Offene Führungswerkstätten
systemisches Führungskräfte-Curriculum
branchenübergreifend – 4 mal 3 Tage über 8 Monate.
04 Two for One Coaching
„Two For One“ - Coaching für Top-Executives
2 Coaches - ein Klient - 1 Tag Auszeit
Helikopter-Blick auf die großen Organisations-Themen
Arbeit an den persönlichen Lebensthemen
05 Team-Auszeit
Team-Auszeit
Auftakt - Halbzeit - Ausklang
07 Bereichs- & hierarchie-übergreifende Verantwortungs-Workshops
Verantwortungs-Dialoge:
weniger Silodenken - mehr Verantwortungsgemeinschaft
08 Top-down Teamentwicklungen
Die Teilnehmer unserer kulturbildenden Workshops im Management-Board wünschen sich oft eine 1-2 tägige Starthilfen für ihre eigenen Teams. Also Kulturbildung und Multiplikation Top-down.
09 Tool Coaching
Individuelles Coaching zu den
3 mal 3. Kennenlernen der Modelle inkl. Transferberatung für den Management Alltag.
10 Führungswerkstätten im Management-Board
Kulturbildendes Bearbeiten realer Themen in realer Hierarchie.
11 Drehbuchwerkstätten
Die Multiplikation von Kultur über Drehbücher für hochwertige Alltagskommunikation.
12 Coaching Vertikal
Führungskraft und Vorgesetzter kommen gemeinsam zum Führungs-TÜV.
Qualifizierende Mitarbeiterbefragung
13 Die Klammer um alle Dienstleistungen
Das 3 mal 3 ist unser roter Faden durch alle Ereignisse.

Portfolio Junior Professionals:

Junior Professionals
systemische Beratung für
Junior Professionals

Mm 3x3

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